日本のビジネス界隈には、古くから終身雇用制や年功序列といった慣行が広がっていました。 学生生活を終えて入社した会社に定年まで勤める、年齢が高く勤続年数が長い従業員ほど人事評価が高まるといったように、労働者も企業も終身雇用制や年功序列を当た...